岗位职责：

1.协助部门领导制定培训管理制度体系与培训相关工作流程，规范公司培训活动；

2.协助部门领导优化和完善直营店的各项操作流程、工作标准及工作要求，提供相关咨询和指导；

3.根据培训需求进行课程开发，并协助部门领导建立直营店训练系统，包括新员工培训与考核、晋升培训与考核、店经理管理培训与考核；

4.以培训体系为标准，组织各部门 内部培训师，培养并选拔的内部讲师与内部教练，建立讲师库、教材库，并进行有效管理；

5.负责对下属人员日常工作的监督、指导、考核，团队建设与发展。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业

2.有3年以上培训工作相关经验，2年以上公司培训部管理经验

3.有餐饮品牌连锁店门店营运管理经验的优先考虑

4.掌握培训相关技巧，熟悉餐饮经营管理运作流程

5.具有较强事业心、积极主动、吃苦耐劳、责任心和抗压能力，愿意加班、服从外地派遣者优先